9月7日上午，洪蓝街道召开中层干部民主推荐会，进一步深化干部人事制度改革，建立有竞争、有活力的选人用人机制，优化干部队伍结构。街道全体班子成员，各村（社区）书记，各部门负责人参加会议，区人社局、区委组织部人员列席指导。会议由街道党工委副书记、政协工委主任张琳主持。
街道党工委副书记、办事处主任濮帅指出，近几年来，街道党工委认真贯彻执行中央和省市区委有关选人用人规定，严格执行《干部选拔任用工作条例》，坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”的选人原则，立足干部队伍建设需求，大力开展干部培养选拔工作，先后开展了3批次中层干部民主推荐，选拔任用了5名正科职干部、13名副科职干部，营造了良好的干事创业氛围。但是，街道中层干部队伍还存在结构不合理的问题，还需持续优化，进一步加大年轻干部的培养选拔力度，加强干部的梯队建设。
濮帅强调，街道积极为干部成长搭建干事创业的舞台，不管民主推荐结果如何，希望大家都要正确对待，勇于担当作为。接下来，会继续开展公务员职级晋升、事业单位管理岗职员等级晋升等工作，根据个人条件、德才表现、工作实绩等，严格按照组织程序开展。与会人员要统一思想，凝聚合力，从大局着眼，既对干部负责，又有利于事业发展，正确行使组织赋予的权力，切实做到按原则办事、按制度办事、按程序办事，把切实优秀、群众公认的干部推荐出来。
秉持民主、择优、公平、公正原则，通过前期宣传发动、组织报名、资格审查等环节，共有7名同志参加民主推荐。他们分别围绕个人基本情况、工作实绩、竞争优势和述职设想等内容进行了述职演讲，全面展现了自身能力和个人风采，积极接受组织的评价和检验。
下一步，洪蓝街道将进一步健全选人用人渠道，完善干部能上能下机制，从街道事业发展的全局出发，把能干事、想干事、会干事、干成事的优秀同志选拔出来，加强干部队伍建设和可持续发展，为“古韵洪蓝 魅力新城”的高质量发展添砖加瓦。（来源：We洪蓝）
