近年来，溧水开发区一直坚持提升党建促基层治理能力，以规范完善专属网格服务管理为目标，以整合基层辅助力量进网格为契机，坚持补短板、破壁垒、促提升，不断推动网格化服务管理工作提质增效，有力提升精准治理能力水平，为加快推进基层治理现代化奠定坚实基础。
科学“建”网，组织融合网格
溧水开发区按照专属网格划分原则，结合网格属性特点，科学划分网格，将辖区划分4个专属网格，建立专属网格工作力量，由总网格长、网格长、网格党支部书记、网格员和网格信息员组成。专项招聘21名企业专职网格员，每个专属网格至少配备1名网格员，企业数量较多的网格酌情增加1-2名网格员，专门负责网格内企业日常巡查工作，集中办公、统一管理。除此之外，开发区安监、环保、企业中心等相关职能部门还会定期对专职网格员进行业务培训，让网格员进一步熟悉专属网格员岗位职责、工作流程、相关的技能知识和服务要求，提高专属网格员应具备的基本素质。
有效“用”网，解决实际问题
溧水开发区严格按照要求，逐一排查登记专属网格内企业的基础信息、员工信息和租赁房屋信息等，并定期开展上门走访，了解掌握情况，提供政策咨询服务，做好工作对接和配合，针对企业提出的政法相关矛盾，每周汇报走访情况，便于及时了解和掌握网格内各类企业矛盾纠纷，第一时间进行调处或配合专职调解人员化解矛盾纠纷，邀请区委政法委提供上门指导服务，引导企业以理性、合法方式表达诉求、维护权益。排查并跟进化解企业用工纠纷、合同等矛盾。不断完善网格服务措施,让企业感到更顺心、更满意。
严格“管”网，扩大服务力量
为进一步完善网格化工作管理体系，充分调动专职网格员的工作积极性，提升网格员工作质效，溧水开发区结合实际工作内容，制定了专属网格员考核细则，推进各项工作大提升。将创新网格化社会治理工作纳入街道对社区和部门千分制考核，并适当增加考核权重；结合“12345”工单处置满意率情况，定期对网格化工作开展、事件处置以及企事业单位评价等情况进行通报，对工作成绩突出的单位和个人，将按照有关规定予以表扬和奖励，对考核得分排名靠后的网格，纪工委将对相关人员进行约谈，对因工作失职失误，造成不良后果和负面影响的，将视情节严重程度依法依规进行处理。
下一步，溧水开发区将持续加强党建引领网格化治理，强化队伍建设、优化基础工作，促进网格内所有服务力量有效融合。（来源：溧水经济开发区）
