为进一步加强村（社区）工作者的队伍建设，全面提升综合素质，洪蓝街道于9月7日至9日、9月11日至13日分两批次对86名村（社区）工作者进行了综合能力提升培训。
现场，洪蓝街道党工委委员、组织委员史衍扣作开班动员讲话。她指出，街道围绕各村（社区）工作者培训意向、工作特点以及工作需要，精心定制了培训内容；培训主要分为理论学习、实践教学和结业测试三个阶段，通过系统化学习，引导大家将思想集中到学习贯彻落实党的二十大精神上来，集中到即将开展的主题教育上来，不断提高履职尽责能力，为街道高质量发展提供坚实的组织保障。希望参训人员积极参训、认真学习，做到学有所获、学有所成、学有所用。
为达到良好的培训效果，本次培训邀请了区委组织部等单位领导和业务骨干前来授课，重点聚焦学习贯彻落实党的二十大精神、基层党组织建设、意识形态工作、党风廉政建设、发展壮大村集体经济、网格化社会治理、基层矛盾调解等方面，具有较强的针对性和实效性。
溧水区委政法委副书记肖伟以《新形势下村社干部如何提升网格化社会治理实战化工作水平》为题，结合网格化社会治理工作中的先进案例展开讲解。他强调，要规范网格单元，强化网格力量，做实网格日常巡访，提升网格管理专业化水平；要坚持问题导向和目标导向，做到“四个强化”（即强化组织领导、强化工作保障、强化网格考评、强化氛围营造），不断提升网格工作质效，提高公众对网格化治理的知晓率和满意度。
溧水区信访局二级调研员易茂春以《坚守群众观念 及时化解矛盾纠纷》为题，结合自身工作实践，从信访工作的基本问题、预防和及时化解矛盾纠纷、信访形势、如何化解群体性信访矛盾四个方面讲述了纠纷调解的方法技巧，对常见的问题和注意事项进行了分析指导。他说，要加强基层组织建设，努力减少和预防矛盾发生；要综合施策，积极稳妥化解群体性矛盾；要精准把握“四度”“四勤”，“四度”即接待群众要有热度、把握诉求要有精度、信访办理要有速度、推动化解要有力度，“四勤”即眼勤、腿勤、口勤、手勤。
溧水区天生桥管委会副主任杨长喜（在区委宣传部工作）围绕“意识形态与媒体素养”主题，从意识形态工作、网络意识形态工作、公务人员的媒体素养三个方面入手，结合社会热点舆情事件案例，向参训学员讲述了意识形态工作的极端重要性。他指出，当前媒体格局变革，社会舆论多元化发展，媒体素养已成为公务人员执政和管理能力的重要组成部分，要落实好意识形态工作责任制，在巩固壮大主流思想舆论的同时，切实做好舆情引导和意识形态风险防控工作。
培训第二天，参训学员来到东屏街道和平村、金色庄园和长乐社区，观摩学习集体经济发展的优秀案例、“社企联建助力乡村振兴”的先进模式以及打造“家门口”优质服务和精细管理的做法。学员们认真听发展、仔细看变化、用心学经验，在交流互动中拓宽了工作思路。
三天的培训紧密有序，达到了预期效果。参训学员纷纷表示收获颇丰，在系统的学习中看到了差距、明确了方向、提振了信心，接下来会将所学、所感、所悟运用到实际工作中，持续为街道发展凝聚智慧、贡献力量。（来源：We洪蓝）
