今年又是丰收年，可种粮大户却喜中有忧—— 种田的年轻人越来越少了
汤芳伢站在田埂上，后面是一片收获过的田野。“今年又是一个难得的丰收年，我种的4000多亩水稻，每亩产量至少1350斤。”这位56岁的庄稼汉是全国种粮大户，家住溧阳市社渚镇梅山村。他给记者算账的时候，喜悦中透着忧虑———
今年的稻子价格不错，每担(100斤)150元，比去年高了8元。而今年的农本反而比去年便宜。为啥呢？尽管每亩人工费贵了二三十元，种子费也比去年稍稍提高了点，但市植保站专家推荐了一种封闭式除草剂，每亩除草成本只要20元，而往年是100元；化肥价格与去年持平，因此，今年每亩农本至少节省30元，加上稻子收购价格提高，4400亩水稻合起来增收了接近58万元！
今年5月老汤成立了我省第一个公司制家庭农场。成立家庭农场后，有了法人地位，贷款更容易了。今年他为了建稻米加工厂，一共贷过三次款，贷款额多达490万元，每次申请后，一周之内就下款了，而且有政府财政贴息，年利率只有5.5%。
可是老汤也有忧虑。他忧的是过不了几年就找不到种田的人了。老汤的种粮面积多，他聘请的长期工有30来人，农忙时节用工更多，有100多人，男工每天工资150元，女工100元，开收割机的每天300元。“可是，这100多人都是上了岁数的，平均年龄60岁，50岁以下的只有两个人。”他叹了一口气说，本地三四十岁的人都不愿意种田，出再高的工资也不愿意来。他聘请的长期工中，有五六个人明年就满65岁了，不能再聘用了。“人总是要吃饭的，种粮是一项永远不会下岗的工作。可我又不能永远种下去，总得培养一些年轻人。其实，现在种地都机械化了，不像以前那么辛苦。我曾经去职业学校招聘农机手，可是人家告诉我，他们不培养这类人。”
老汤只好寻找在溧阳打工的外地人。他注意到有一些安徽的年轻人在社渚镇附近开三轮车帮人搞运输，就竭力动员他们跟着他种田。眼下，一位42岁的男子已经成为老汤的得力助手。
老汤也知道几年前农业部门提出要培养职业农民，可是直到现在也没见有什么实质性进展。“不要说10年之后，就是五六年之后，在我们这里就很难找到种田的人了。”他说，没有种粮的人，粮食安全不就是一句空话了吗？“我觉得吧，得有实实在在的政策吸引一部分年轻人回到农村种田。”
带着老汤的疑惑和忧虑，记者采访了省农民培训中心主任吴建坤。吴建坤说，农村的年轻人不愿务农，往城市转移、往非农产业转移，是一个带有普遍性的现象。“我们在调研中也发现，现在有不少青年，看到农村的广阔发展潜力，放弃城市的工作，下乡承包土地。问题是，这些年轻人是经营管理型人才，他们不从事最基础的农业劳动，因此，一线农民确实越来越短缺。”
吴建坤介绍说，正因为注意到农村青壮年劳动力的日益短缺，近年来，省农广校开展了针对农村从业人员的学历教育，为他们提供系统知识讲座，学制三年，学成后可获中专文凭。吴建坤介绍，全省每年通过这种半农半读方式培育出五六千名农业在岗人员，以50岁以下的青壮年为主，不少分布在各地的现代农业园区。此外，我省还有其他针对农民的培训，主要分为实用技术培训和职业培训两种，前者就是在田头告诉农民怎么管理好田块等等，教给他们一些实际操作的技术。后者则包含了三个层次，即生产型培训，主要针对专业户、有一定规模的种粮大户；技能型培训，主要是教会种田的农民怎样干活；服务型培训，主要面向有一定技能的人员，比如农机手、合作社成员等。这种培训通常只用两三天。
记者了解到，欧美一些发达国家对农民的教育培训同样非常重视，英国制定颁布了《农业培训法》，加强农民技术培训；法国先后7次通过法令，对农民培训的方针政策以及组织领导的具体措施予以规定。
吴建坤认为，解决农村青壮年劳动力短缺的问题，最终还是要靠市场的作用。今后种地的人少了，土地就会集中到大户手中，实行规模化经营。一线的农业从业人员待遇高了，就会吸引部分年轻人。“当然，政府部门的引导也很重要。”他说。
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