院士引进实现零突破；近年来，溧水共引进区级高层次创业人才78名，创新型企业家2名，科技顶尖专家2名
进入年末，位于开发区的南京金邦动力科技有限公司也进入了一年中最紧张的时刻。这段时间，公司正加紧赶制上汽大通的订单业务。 作为溧水引进的高层次人才之一，南京金邦动力科技有限公司总经理田伟说：“我们目前手上的项目大概有十几个，都涉及到储能、汽车板块，今年的销售额在1600万左右，比去年同期增长大概50%以上。” 近年来，溧水区始终坚持以人才优先发展引领创新驱动发展，以重点人才引进引领企业转型升级，以人才结构优化引领产业结构优化，加快构建更具竞争力的人才集聚制度和大众创业万众创新环境，为溧水区的创新发展提供智力支持和人才支撑。 “今年一年就引进了3位院士，实现了零的突破；十三五以来，溧水区共引进区级高层次创业人才78名，创新型企业家2名，科技顶尖专家2名……”区委组织部人才办负责人娓娓道来。
加拿大工程院院士、皇家科学院院士贾马尔.迪恩 院士引进实现零的突破 5月9日的溧水，天气晴好，中国工程院院士、农业部饲料工业中心主任、著名饲料与动物营养学家李德发院士，携马曦教授和陈义强教授等团队成员到南京澳华参观考察，进一步洽谈双方进行研发合作的方向和内容，共同明确在溧水成立的江苏澳华生物科技研究院有限公司.。 李德发院士对溧水的生态环境、投资环境、创业创新政策以及人才对接跟踪服务等非常满意，表示一定要把溧水研究院做大做强，同时以本项目为开端，逐步加强农业部饲料工业中心与我区的联系，实现更多的合作共赢。 今年，溧水区加大了人才引进和落地的工作，引进人才质量大幅提升，特别是引进了三位院士，为溧水的发展注入了生机和活力。李德发院士是其中的一位。 原南京工业大学校长、中国工程院院士欧阳平凯，携团队成员与我区合作成立了南京先进生物材料与过程装备研究院有限公司，成为开发区通过南京市备案认定的第一家新型研发机构。 加拿大工程院院士、皇家科学院院士贾马尔.迪恩(Jamal Deen)，是溧水区引进的首位外籍院士。他与杨天楚博士团队合作研发的“基于大数据分析和人工智能技术的科技服务云平台”正式落户溧水，项目完善后的平台，将为企业寻找技术支持带来便利，有利于企业突破技术难题，改进生产技术，也为更好地落实“两落地一融合”工作提供有力的平台支撑。同时，院士的加盟，将加强我区与加拿大皇家科学院和工程院的联系，促进双方结合该区的产业特色开展相关国际合作，为我区聚集更多高端人才和高端科技成果。 在今年的“科技顶尖专家集聚计划”申报过程中，溧水区积极组织人才申报、认真进行指导辅导，李德发院士、入选“万人计划”的张瑞宏教授、新型研发机构的郭凯教授等人有望入选，将提前两年完成“十三五”目标任务。
中国工程院院士、农业部饲料工业中心主任、著名饲料与动物营养学家李德发院士
南京金邦动力科技有限公司总经理田伟
归国博士张珂 溧水成创业者的首选地 2016年，走出校门1年多的田伟，离开了浙江万象公司，选择了自己创业。 “我们比较了上海、杭州、苏州等多个地方，最终决定在南京溧水落户。因为南京高校集中，溧水离南京很近、有新能源基地、人力资源成本比较低。”田伟说。 田伟来到溧水创业，开发和销售用于新能源汽车的电池管理系统，短短3年时间，公司产值翻了10倍，公司员工从最初的3人增加到30多人。 回首创业历程，田伟感慨，多亏了溧水开发区的帮助，特别是园区人才办给予的创业支持。 通过人才部门的政策宣传和申报指导，田伟入选2016年区级人才，因此享受到免费使用500平方米创业场所3年、50万元创业扶持资金以及80多平方米人才公寓。 2017年，溧水人才部门指导田伟参加全市大学生创业比赛，获得特等奖，又获50万元资金支持。“这让我可以加大研发的力度。”田伟说，因为有第一年的积累，到2017年，公司逐渐打开市场，销售额直线上升。 对田伟和他的项目来说，通过这次比赛获得的不止这部分资金支持，还有广泛接触风投的机会。之后不久，田伟的项目获得市产业基金和机构投资共900万元，此外，还获得银行授信300万元。 11月22日，第七届中国创新创业大赛材料行业全国总决赛，在宁波迎来巅峰决战。我区的南京动量材料科技有限公司与来自全国36个赛区的180余家新材料企业同台竞技，最终摘得“优秀企业奖”。 该公司是南京市唯一晋级省赛和国赛的新材料行业赛的初创企业，也是江苏省唯一获得本次比赛优秀企业奖的初创企业。 南京动量材料科技有限公司由加拿大归国博士力小安于2018年4月在溧水区创立，旨在将其发明的具有国际领先水平的纳米多孔碳膜材料进行孵化与规模化生产。 “溧水的产业氛围好，涉外交流也比较多。这里为我们提供了免费的中试厂房，后期的租金也比较便宜，非常适合创业。”力小安透露，公司发展前景十分广阔，项目也高度契合溧水区大力发展新能源汽车产业的战略发展规划。
加拿大归国博士力小安 倾心服务，解决企业的后顾之忧 溧水区不仅仅“引才、用才、留才”，还不断鼓励和支持人才向上发展，提升人才层次。 今年省级人才项目的申报人数再创新高：4人入选江苏省“333工程”、3人入选江苏省“双创计划”、9人入选江苏省“双创博士”（科技副总类）、15人入选省科技企业家；此外，江苏省留学回国人员创新创业计划资助名单，全省共有101个，分为A、B、C三类，其中A类20个。溧水区有4名，全部来自开发区。 溧水区在鼓励和支持人才自身提升层次的同时，也鼓励和支持人才提升企业的层次。今年有9家人才企业进入南京市高新技术企业培育库和江苏省高新技术企业培育库，最终有6家人才企业成为高新技术企业。南京金邦动力科技有限公司入选南京市第二批“培育独角兽企业”。 今年市委、市政府、区委、区政府出台了很多惠企政策，通过对企业进行政策宣读和指导，很多企业享受到了政策红利，大力支持了企业的发展。 今年3月1日，溧水区人才安居政策正式实施。截至目前，已经有68家企业通过了网上审核，第二、三季度累计共有20家企业的494名各类人才通过审核并进行了公示，其中有2名人才通过了购房补贴的申请、23名人才通过 “人才购买商品住房服务”购买到了自己心仪的房子、2名人才通过服务保障解决了子女上学问题。 “妻子在河南信阳市教书，今年通过人才安居办法，我在溧水万达广场购买了一套140平米的房子。以后要把一家老小都接到溧水来住。”田伟高兴地说，解决了后顾之忧，我们创业的动力更足了。 区委组织部人才办负责人介绍，今年溧水区有8家高新技术企业的14名人才，获得南京市科技产业高层次人才经济贡献奖励；南京云海特种金属股份有限公司和南京金龙客车制造有限公司等2家企业成功入选南京市博士后创新实践基地（市级“准博站”），这些都加快了人才企业的“提档升级”。记者 官绪明 通讯员 杨勤武 张进 编辑 陈林（来源：溧水新闻网）
